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Protocolo para analizar el ausentismo laboral y su relación con el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas
Resumen
En los últimos 10 años se han realizado varios estudios internacionales sobre prevalencia de consumo de alcohol y accidentalidad en el trabajo. En ellos se ha encontrado que entre el 15% y el 30% de los accidentes mortales ocurridos en el trabajo se deben al consumo de drogas; el 20% a 25% de los accidentes laborales afectan a personas en estado de intoxicación y los consumidores de alcohol padecen de 2 a 4 veces más accidentes, siendo el ausentismo laboral 2 a 3 veces mayor que en los demás empleados. En general el porcentaje de trabajadores con un consumo abusivo de alcohol va desde el 40% hasta el 70%.
En la población laboral latinoamericana no se cuenta con un diagnóstico reciente de salud mental, ni se tiene conocimiento preciso sobre la frecuencia de uso y abuso de alcohol y otras sustancias. De acuerdo con el conocimiento generado por otros estudios a nivel mundial sobre la asociación del consumo de alcohol y drogas con la accidentalidad laboral, el ausentismo y el bajo rendimiento, así como la presencia de numerosos agentes ‘estresores’ ligados a nuestra realidad, puede suponerse que la población laboral está expuesta a situaciones que llevan al deterioro de su salud mental y de su rendimiento.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter -común, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral”.
España es el país europeo con más accidentes mortales en los que el consumo de alcohol juega un papel primordial, por lo que se han realizado numerosos estudios tratando de encontrar el perfil del trabajador con problemas.
Entre las situaciones más frecuentemente relacionadas con el consumo o abuso del alcohol y otras drogas entre los trabajadores, se encuentran las siguientes:
El protocolo propone llevar a cabo un estudio descriptivo basado en una muestra aleatoria de trabajadores de un número representativo de empresas públicas y privadas en cada país. A cada a uno de los participantes se le aplicará una encuesta que recogerá sus características sociodemográficas y laborales, así como un conjunto de preguntas destinadas a medir el uso y abuso de alcohol y otras sustancias psicoactivas. Así como realizar una revisión de las constancias de incapacidad y su relación con trastornos provocados por el consumo.
En la población laboral latinoamericana no se cuenta con un diagnóstico reciente de salud mental, ni se tiene conocimiento preciso sobre la frecuencia de uso y abuso de alcohol y otras sustancias. De acuerdo con el conocimiento generado por otros estudios a nivel mundial sobre la asociación del consumo de alcohol y drogas con la accidentalidad laboral, el ausentismo y el bajo rendimiento, así como la presencia de numerosos agentes ‘estresores’ ligados a nuestra realidad, puede suponerse que la población laboral está expuesta a situaciones que llevan al deterioro de su salud mental y de su rendimiento.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter -común, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral”.
España es el país europeo con más accidentes mortales en los que el consumo de alcohol juega un papel primordial, por lo que se han realizado numerosos estudios tratando de encontrar el perfil del trabajador con problemas.
Entre las situaciones más frecuentemente relacionadas con el consumo o abuso del alcohol y otras drogas entre los trabajadores, se encuentran las siguientes:
- Aumento del ausentismo
- Aumento de accidentes laborales
- Aumento de la morbilidad
- Disminución del rendimiento laboral
- Jubilaciones anticipadas
- Malas relaciones con sus compañeros y/o jefes
El protocolo propone llevar a cabo un estudio descriptivo basado en una muestra aleatoria de trabajadores de un número representativo de empresas públicas y privadas en cada país. A cada a uno de los participantes se le aplicará una encuesta que recogerá sus características sociodemográficas y laborales, así como un conjunto de preguntas destinadas a medir el uso y abuso de alcohol y otras sustancias psicoactivas. Así como realizar una revisión de las constancias de incapacidad y su relación con trastornos provocados por el consumo.
En los últimos 10 años se han realizado varios estudios internacionales sobre prevalencia de consumo de alcohol y accidentalidad en el trabajo. En ellos se ha encontrado que entre el 15% y el 30% de los accidentes mortales ocurridos en el trabajo se deben al consumo de drogas; el 20% a 25% de los accidentes laborales afectan a personas en estado de intoxicación y los consumidores de alcohol padecen de 2 a 4 veces más accidentes, siendo el ausentismo laboral 2 a 3 veces mayor que en los demás empleados. En general el porcentaje de trabajadores con un consumo abusivo de alcohol va desde el 40% hasta el 70%.
En la población laboral latinoamericana no se cuenta con un diagnóstico reciente de salud mental, ni se tiene conocimiento preciso sobre la frecuencia de uso y abuso de alcohol y otras sustancias. De acuerdo con el conocimiento generado por otros estudios a nivel mundial sobre la asociación del consumo de alcohol y drogas con la accidentalidad laboral, el ausentismo y el bajo rendimiento, así como la presencia de numerosos agentes ‘estresores’ ligados a nuestra realidad, puede suponerse que la población laboral está expuesta a situaciones que llevan al deterioro de su salud mental y de su rendimiento.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter -común, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral”.
España es el país europeo con más accidentes mortales en los que el consumo de alcohol juega un papel primordial, por lo que se han realizado numerosos estudios tratando de encontrar el perfil del trabajador con problemas.
Entre las situaciones más frecuentemente relacionadas con el consumo o abuso del alcohol y otras drogas entre los trabajadores, se encuentran las siguientes:
El protocolo propone llevar a cabo un estudio descriptivo basado en una muestra aleatoria de trabajadores de un número representativo de empresas públicas y privadas en cada país. A cada a uno de los participantes se le aplicará una encuesta que recogerá sus características sociodemográficas y laborales, así como un conjunto de preguntas destinadas a medir el uso y abuso de alcohol y otras sustancias psicoactivas. Así como realizar una revisión de las constancias de incapacidad y su relación con trastornos provocados por el consumo.
En la población laboral latinoamericana no se cuenta con un diagnóstico reciente de salud mental, ni se tiene conocimiento preciso sobre la frecuencia de uso y abuso de alcohol y otras sustancias. De acuerdo con el conocimiento generado por otros estudios a nivel mundial sobre la asociación del consumo de alcohol y drogas con la accidentalidad laboral, el ausentismo y el bajo rendimiento, así como la presencia de numerosos agentes ‘estresores’ ligados a nuestra realidad, puede suponerse que la población laboral está expuesta a situaciones que llevan al deterioro de su salud mental y de su rendimiento.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter -común, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral”.
España es el país europeo con más accidentes mortales en los que el consumo de alcohol juega un papel primordial, por lo que se han realizado numerosos estudios tratando de encontrar el perfil del trabajador con problemas.
Entre las situaciones más frecuentemente relacionadas con el consumo o abuso del alcohol y otras drogas entre los trabajadores, se encuentran las siguientes:
- Aumento del ausentismo
- Aumento de accidentes laborales
- Aumento de la morbilidad
- Disminución del rendimiento laboral
- Jubilaciones anticipadas
- Malas relaciones con sus compañeros y/o jefes
El protocolo propone llevar a cabo un estudio descriptivo basado en una muestra aleatoria de trabajadores de un número representativo de empresas públicas y privadas en cada país. A cada a uno de los participantes se le aplicará una encuesta que recogerá sus características sociodemográficas y laborales, así como un conjunto de preguntas destinadas a medir el uso y abuso de alcohol y otras sustancias psicoactivas. Así como realizar una revisión de las constancias de incapacidad y su relación con trastornos provocados por el consumo.
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